Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu có nhiều biến động, việc thu hẹp sản xuất - kinh doanh, cắt giảm nhân sự xảy ra phổ biến. Tuy nhiên, điều này sẽ ảnh hưởng rất nhiều đến người lao động (“NLĐ”) và được pháp luật bảo vệ chặt chẽ, vậy nên, trường hợp người sử dụng lao động (“NSDLĐ”) gặp khó khăn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cần tuân thủ các quy định của pháp luật hiện hành. Công ty Luật Hi-law và Cộng sự sẽ giúp quý khách hàng giải đáp thắc mắc những điểm cần lưu ý khi chấm dứt hợp đồng lao động do thu hẹp sản xuất - kinh doanh đối với NLĐ.
1. NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng do thu hẹp sản xuất - kinh doanh không?
Theo điểm c khoản 1 Điều 36 Bộ luật lao động 2019 quy định: “Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc”. Như vậy, thu hẹp sản xuất - kinh doanh là một trong những trường hợp NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với NLĐ.
2. Nghĩa vụ thông báo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do thu hẹp sản xuất kinh doanh?
Theo khoản 2 Điều 36 Bộ luật lao động 2019, NSDLĐ có nghĩa vụ thông báo như sau:
(1) Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, thông báo trước ít nhất 45 ngày.
(2) Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng, thông báo trước ít nhất 30 ngày.
(3) Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng, thông báo trước ít nhất 3 ngày.
Lưu ý: Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
Hình thức thông báo: theo khoản 1 Điều 45 Bộ luật lao động 2019 quy định thì NSDLĐ phải thông báo bằng văn bản cho NLĐ về việc chấm dứt hợp đồng lao động.
3. Những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động vì lý do thu hẹp sản xuất - kinh doanh, NSDLĐ phải lập phương án sử dụng NLĐ là gì?
(1) Theo khoản 3 Điều 42 Bộ luật lao động 2019 quy định: “Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều NLĐ thì NSDLĐ phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng”.
(2) Theo khoản 4 Điều 42 Bộ luật lao động 2019 quy định: “Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này”.
Theo quy định tại hai khoản trên, NSDLĐ phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ và vì lý do kinh tế.
Nếu NSDLĐ không thể giải quyết được việc làm cho NLĐ khiến NLĐ bắt buộc phải thôi việc, NSDLĐ có nghĩa vụ phải thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của NLĐ gồm trợ cấp mất việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu NSDLĐ đã giữ của NLĐ. Nếu NLĐ có yêu cầu, NSDLĐ phải cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc cho NLĐ.
4. Khi thay đổi cơ cấu, công nghệ dẫn đến thu hẹp sản xuất - kinh doanh phải chấm dứt hợp đồng lao động, NSDLĐ cần phải làm gì?
Theo khoản 4 Điều 42 Bộ luật lao động 2019 quy định: “Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều NLĐ thì NSDLĐ phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng”.
Ngoài ra, NSDLĐ có nghĩa vụ phải thanh toán đầy đủ các khoản tiền có liên quan đến quyền lợi của NLĐ gồm trợ cấp mất việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, trả lại cùng với bản chính giấy tờ khác nếu NSDLĐ đã giữ của NLĐ. Nếu NLĐ có yêu cầu, NSDLĐ phải cung cấp bản sao các tài liệu liên quan đến quá trình làm việc cho NLĐ.
(Tham khảo: Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP về Trợ cấp mất việc làm)
Hãy liên hệ với Công ty Luật Hi-Law Và Cộng Sự để được hỗ trợ và tư vấn, chúng tôi cam kết bảo mật thông tin và thực hiện đúng thoả thuận!
Hi-Law And Partner Firm
Địa chỉ trụ sở: O12 Đồng Khởi, phường Tam Hiệp, tỉnh Đồng Nai.
Chi nhánh: 4-6 Hưng Gia 3, Phú Mỹ Hưng, phường Tân Hưng, Thành phố Hồ Chi Minh.
Tel 02518680868 Hotline /zalo/ Kakaotalk: 0915946956
https://hilawpartner.com
Email: info@hilawpartner.com/
Hoặc