Bạn sắp nghỉ thai sản nhưng chưa biết làm thế nào để hồ sơ đúng chuẩn, không bị trả lại? Đây là hướng dẫn tổng hợp mẫu đơn nghỉ thai sản chuẩn luật, dễ sử dụng cho mọi trường hợp. Bên cạnh đó, EasyHRM cũng giúp bạn nắm rõ thời gian nghỉ thai sản bao lâu theo quy định, tránh bỏ lỡ quyền lợi chính đáng.
Mẫu đơn xin nghỉ chế độ thai sản hay mẫu đơn xin nghỉ thai sản là văn bản do người lao động viết để gửi đến người sử dụng lao động (công ty, doanh nghiệp) nhằm mục đích thông báo và đề nghị được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.
Đây là thủ tục bắt buộc để người lao động được hưởng các quyền lợi như: nghỉ trước/sau sinh, trợ cấp thai sản, bảo hiểm y tế liên quan…
Trong mẫu đơn nghỉ thai sản, người lao động cần cung cấp đầy đủ các thông tin sau để cơ quan, doanh nghiệp và phòng nhân sự xét duyệt nhanh chóng:
Để giúp bạn dễ dàng chuẩn bị hồ sơ đúng quy định, dưới đây là tổng hợp các mẫu đơn xin nghỉ thai sản phổ biến nhất hiện nay. Các mẫu đều được soạn sẵn, trình bày đúng thể thức hành chính và có thể tải về miễn phí dưới dạng file Word/PDF để chỉnh sửa và sử dụng ngay.
Đây là mẫu đơn cơ bản và được sử dụng phổ biến nhất trong mọi cơ quan, doanh nghiệp. Mẫu thể hiện đầy đủ thông tin cá nhân, thời gian nghỉ và cam kết bàn giao công việc, phù hợp cho hầu hết người lao động nữ.
Tải Mẫu Đơn Xin Nghỉ Thai Sản Chuẩn Quy Định Chung
Mẫu này được thiết kế riêng cho giáo viên, giảng viên hoặc cán bộ ngành giáo dục, có phần “Kính gửi” đến Ban giám hiệu hoặc Phòng Giáo dục. Cách trình bày lịch sự, đúng thể thức hành chính nhà nước.
Tải Mẫu Đơn Xin Nghỉ Thai Sản Của Giáo Viên
Theo quy định mới, chồng của lao động nữ sinh con cũng có thể làm đơn xin nghỉ để chăm sóc vợ và con trong thời gian đầu. Mẫu này giúp người lao động nam dễ dàng đề xuất thời gian nghỉ hợp lý theo Luật Bảo hiểm xã hội.
Tải Mẫu Đơn Xin Nghỉ Thai Sản Cho Chồng Tại Đây
Dành cho cán bộ, công chức, viên chức đang công tác tại các cơ quan nhà nước. Mẫu có ngôn ngữ hành chính chuẩn, phần ký xác nhận rõ ràng giữa cá nhân và thủ trưởng đơn vị.
Tải Mẫu Đơn Xin Nghỉ Thai Sản Cho Công Chức
Mẫu này áp dụng khi người lao động cần nghỉ thêm sau thời gian thai sản để hồi phục sức khỏe. Nội dung thể hiện rõ lý do, thời gian nghỉ bổ sung và căn cứ theo quy định bảo hiểm xã hội.
Tải Mãu Đơn Xin Nghỉ Dưỡng Sức Sau Thai Sản
Dành cho những trường hợp phải nghỉ làm trước ngày sinh do vấn đề sức khỏe hoặc theo chỉ định của bác sĩ. Mẫu này cần đính kèm giấy chứng nhận y tế để được phê duyệt.
Tải Mẫu Đơn Xin Nghỉ Thai Sản Sớm
Dưới đây là mẫu đơn xin nghỉ thai sản không hưởng lương dành cho người lao động có nhu cầu nghỉ thêm sau thời gian hưởng chế độ thai sản, phù hợp nộp cho doanh nghiệp hoặc cơ quan quản lý trực tiếp.
Tải Mẫu Đơn Xin Nghỉ Thai Sản Không Hưởng Lương
Theo quy định tại Điều 30 và Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, những người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và thuộc các trường hợp sau đây sẽ được hưởng chế độ thai sản:”
Để được hưởng chế độ thai sản, người lao động cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo quy định. Cụ thể:
Bản sao Giấy khai sinh hoặc Giấy chứng sinh của con
Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền
Giấy tờ khác (nếu có)
Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản
Người lao động:
Người sử dụng lao động:
Cơ quan BHXH:
Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, những người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng các điều kiện sau:
Theo quy định tại Điều 139 Bộ luật Lao động 2019, lao động nữ được nghỉ thai sản tổng cộng 06 tháng, bao gồm:
Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên, từ con thứ hai trở đi, mỗi con sẽ được nghỉ thêm 01 tháng.
Vì vậy, nếu lao động nữ nghỉ trước khi sinh 02 tháng, thời gian nghỉ sau sinh sẽ còn lại 04 tháng. Trường hợp sinh đôi, thời gian nghỉ thai sản sẽ là 07 tháng (02 tháng trước sinh + 05 tháng sau sinh).
Lưu ý: Thời gian nghỉ thai sản này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng tuần.
Nếu có nhu cầu nghỉ thêm sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, lao động nữ có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.
Khi người lao động nữ đáp ứng đủ điều kiện theo Luật Bảo hiểm xã hội, họ sẽ được hưởng các quyền lợi sau đây trong thời gian nghỉ thai sản:
Trong suốt thời gian nghỉ thai sản, người lao động sẽ được hưởng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.
Căn cứ: Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024
Khi sức khỏe chưa hồi phục sau khi nghỉ thai sản, lao động nữ có quyền nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định:
Thời gian nghỉ dưỡng sức
Thời gian này được tính trong vòng 30 ngày kể từ khi hết nghỉ thai sản, bao gồm cả ngày lễ, Tết và ngày cuối tuần.
Mức hưởng chế độ
Hồ sơ và thủ tục
Khi viết đơn xin nghỉ thai sản, người lao động nên chú ý đến thời gian nộp, tính hợp lệ của hồ sơ và việc bàn giao công việc. Dưới đây là một số lưu ý quan trọng giúp quá trình xin nghỉ diễn ra suôn sẻ và đảm bảo đầy đủ quyền lợi.
Trên đây là hướng dẫn chi tiết và các mẫu đơn nghỉ thai sản chuẩn nhất hiện nay mà người lao động có thể tham khảo. Việc chuẩn bị đầy đủ hồ sơ và nộp đúng thời hạn sẽ giúp bạn đảm bảo quyền lợi thai sản, đồng thời thể hiện sự chuyên nghiệp và trách nhiệm trong công việc.
—————————————-
EASYHRM - TỰ ĐỘNG HÓA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TOÀN DIỆN
Với chi phí linh hoạt, giao diện dễ dùng, EasyHRM phù hợp cho mọi doanh nghiệp, từ SME đến chuỗi hệ thống lớn quy mô từ 5 đến 10.000 nhân viên.
✔️ Chấm công thông minh bằng Face ID, Wi-Fi nội bộ, định vị GPS hoặc mã QR linh hoạt cho cả làm việc tại văn phòng lẫn từ xa. ✔️ Tuyển dụng thông minh, quản lý toàn bộ quy trình từ đăng tin, nhận CV, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến đánh giá ứng viên ✔️ Tính lương tự động, chính xác theo ca làm, số công, tăng ca, khấu trừ và phụ cấp. ✔️ Xếp ca - chia ca nhanh chóng, phù hợp cho doanh nghiệp nhiều ca, nhiều vị trí, nhiều chi nhánh. ✔️ Quản lý toàn bộ hồ sơ nhân sự, hợp đồng, bảo hiểm, đơn từ trên một nền tảng duy nhất, dễ tra cứu. ✔️ Đánh giá KPI - hiệu suất cá nhân, gắn trực tiếp với lương thưởng hoặc mục tiêu theo từng bộ phận. ✔️ Quản lý hợp đồng điện tử thông minh: Tạo, ký số, lưu trữ và quản lý vòng đời hợp đồng online, tự động nhắc hạn ký hoặc gia hạn, giảm tối đa giấy tờ thủ công và rủi ro sai sót. ✔️ Báo cáo trực quan, đầy đủ, giúp nhà quản lý nắm bắt tình hình nhân sự theo thời gian thực.
Hơn 50.000+ doanh nghiệp đã chuyển đổi và tiết kiệm tới 90% khối lượng công việc nhân sự. Bạn đợi điều gì nữa? Trải nghiệm miễn phí EasyHRM ngay hôm nay!
Thông tin liên hệ:
Link nội dung: https://www.sachhayonline.com/don-xin-nghi-thai-san-cua-giao-vien-a54815.html